Capacidad, no cuotas de género, debe definir los puestos en la industria: Canacintra

La presidenta nacional de la Canacintra, María de Lourdes Medina Ortega, afirmó que en la industria los puestos deben asignarse con base en la capacidad, preparación y desempeño de las personas, y no mediante cuotas de género. Sin embargo, subrayó que la igualdad salarial por el mismo trabajo continúa siendo un reto pendiente en el país. Señaló que hombres y mujeres deben recibir el mismo sueldo cuando desempeñan funciones equivalentes, al considerar que el talento y los resultados, y no el género, deben ser los factores que determinen las oportunidades de crecimiento profesional. Indicó que cada vez es mayor la presencia de mujeres en cargos directivos dentro de empresas transnacionales como General Motors y Stellantis, aunque reconoció que aún hace falta ampliar el acceso femenino a posiciones de liderazgo en el sector industrial. Medina Ortega sostuvo que también es indispensable fortalecer la formación, capacitación y preparación de las mujeres para que puedan competir por esos espacios en igualdad de condiciones y acceder a más responsabilidades dentro de las empresas. Finalmente, hizo un llamado a impulsar la creación de más empresas en México, al considerar que el crecimiento de la industria permitirá generar mayores oportunidades de empleo y desarrollo tanto para mujeres como para hombres.